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1、骏伯历史（History）：骏伯公司成立于2003年3月， 11年HR外包经验；国内最早从事人力资源外包专业机构之一，中国百强劳务派遣机构
2、骏伯产品（Product）：人才租赁（劳务派遣）、社保外包、公积金外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事管理、购买商业保险及企业管理咨询等核心产品。
3、骏伯服务区域（Area）
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省外176个（覆盖全国所有31个省会）北京、上海、武汉、天津、长沙、南京、厦门等：

梅州区域社保缴费标准：

每年7月是梅州社会保险新一年度的开始，2016年度（2016年7月至2017年6月）参保人员的缴费基数会不会有变化？今日，记者从市社保基金管理局网站上了解到，近日市社保局和市地税局联合下发了《关于申报缴纳2016社保年度职工社会保险费的通知》（下称《通知》），本月起，全市企业职工基本养老保险（含灵活就业人员参保）月缴费工资上限调整为16575元，月缴费工资下限暂不调整，为2408元。

据了解，我省2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5525元；梅州2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4502元；现执行的梅州市企业职工最低工资标准为1210元。根据上述相关数据，为贯彻落实供给侧结构性改革的相关精神，我市2016社保年度（2016年7月至2017年6月）参保人员的各险种缴费工资上下限进行了调整。企业养老保险（含灵活就业人员参保）方面，缴费工资上限调整为16575元，下限暂不调整，保持2408元。职工医疗、工伤、生育保险方面，缴费工资上限调整为16575元，下限为2701元。灵活就业人员、退休人员参加职工基本医疗保险按月缴费的，调整为按4502元申报缴纳。失业保险方面，缴费工资上限调整为13506元，低于13506元的应如实申报，但不得低于现梅州市企业职工最低工资标准1210元。

梅州社保医保常识

统筹基金起付标准是如何确定的?

　　统筹基金起付标准就是通常所说的“门槛”，是统筹基金支付之前，按规定必须先由个人负担一定数额的医疗费用，只有超过‘“门槛”的费用，才能由统筹基金支付。

　　我市统筹基金起付标准按医疗机构的不同等级分别确定：一级医疗机构500元，二级医疗机构700元，三级医疗机构900元。

　　统筹基金最高支付限额是如何确定的?

　　统筹基金最高支付限额就是通常所说的“封顶线”，是统筹基金在一个保险年度内累计支付给职工、退休人员医疗费用的最高限额，超过最高支付限额的医疗费用，不属于统筹基金支付范围。

　　我市统筹基金最高支付限额按上年度全市职工年平均工资的4倍左右确定

　　统筹基金如何支付职工、退休人员住院、门诊紧急抢救的医疗费用?

　　答：职工、退休人员住院、门诊紧急抢救，医疗费用在统筹基金起付标准以上，最高支付限额以下的部分，由统筹基金按以下比例支付，职工、退休人员个人也要负担一定比例的费用：

　　一级医疗机构统筹基金支付88%(退休人员90.4%)，个人自付12%(退休人员9.6%);

　　二级医疗机构统筹基金支付85%(退休人员88%)，个人自付15%(退休人员12%);

　　三级医疗机构统筹基金支付82%(退休人员85.6%)，个人自付18%(退休人员14.4%)。

骏伯人力集团成立了自己专业的企业大学——骏伯学院，对员工队伍进行的系统的、专业的人力资源培训，打造出一只专业的人力资源管理知识及超强的高效率的专业服务团队，对于劳动保障、人事法律及人力资源领域有着丰富的实操经验，为客户提供专业的梅州社保代理，代买梅州社保服务！期待您的来电咨询。

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